永辉超市宣布开展全国储备店长选拔计划

根据财经网2026年7月8日的报道，永辉超市已正式启动一项全国性的储备店长公开选拔项目。该计划旨在吸引全国零售行业内的优秀管理人才，无论是公司内部员工还是外部的有志之士，都可以通过官方渠道报名参加。永辉超市致力于通过这一项目选拔并培养具备专业素养和卓越管理能力的门店经营管理人才，为公司未来的品质零售和精细化管理提供坚实的人才基础。

成功入选的候选人将参与永辉超市的“基石计划”，进行为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全方位轮岗体验，由专业教练进行复盘辅导。培训结束后，候选人需要通过理论和技能考核，以及综合答辩，成绩合格者将被正式纳入“全国储备店长人才库”，获得店长职位的任职资格。表现出色的店长还有机会进入“全国精英店长班”进行更深层次的学习和发展。

永辉超市的“基石计划”专注于店长、小店长及核心品类教练的培养，已经覆盖全国所有门店，累计培养新员工超过6000人，店长近400人，认证岗位教练近7000人。此外，针对一线技工的“工匠计划”已完成超5000名内部技工认证，其中包括肉禽、烘焙、熟食等核心岗位，近400名员工获得了国家人社部认可的职业技能等级证书。

永辉超市的这一举措体现了公司对人才培养的重视，以及对提升管理团队专业能力的承诺。通过这样的选拔和培养机制，永辉超市将进一步巩固其在零售行业的领先地位。